El sindicato IWGB Game Workers del Reino Unido ha publicado su manifiesto en el que analiza su campaña y lo que quiere conseguir para garantizar que la industria de los juegos en el país no solo sea más justa, sino también más segura y sostenible para los empleados en el futuro.
El manifiesto explica que pretende construir un futuro mejor para todos los trabajadores de la industria de los juegos, y que este futuro incluye tener una mayor seguridad laboral, herramientas y conocimientos más impactantes, mejores formas de conectar con los demás fuera del trabajo, voces que se escuchen y lugares de trabajo más diversos, inclusivos y libres de acoso y discriminación.
Para lograr estos objetivos, el manifiesto expone sus cinco puntos fundamentales, que incluyen la construcción de una democracia en la que todos los miembros del sindicato tengan voto y parte en la toma de decisiones. Por encima de esto está el desarrollo de una comunidad que se proteja y apoye mutuamente, un equipo proactivo que presione y no espere a que se cumplan sus demandas, un conocimiento ampliamente compartido y la igualdad para todos.
Las campañas que el sindicato IWGB Game Workers llevará a cabo para lograr estas hazañas incluirán, en primer lugar, que sus miembros sean reconocidos por sus empleadores. A continuación, el objetivo se centrará en la lucha contra la cultura del "crunch" y los horarios de trabajo disparatados, y el manifiesto afirma que su objetivo es conseguir una "norma de no hacer horas extraordinarias" y una semana laboral de cuatro días o jornadas de seis horas, junto con días de salud mental garantizados. Esto irá acompañado de una mejor retribución que ponga fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tenga aumentos salariales anuales que se ajusten a la inflación, beneficios de estudio compartidos, mejores planes de pensiones, permiso parental igualitario y una retribución básica mejorada. También quieren que los ejecutivos rindan cuentas, que los salarios sean transparentes, que se hagan públicas las estadísticas sobre diversidad, que los contratos sean más seguros, que se mejoren las indemnizaciones por despido, que los periodos de preaviso de un mes sean un mínimo, que se eliminen las cláusulas de no competencia y de no desacreditación, que se garantice la propiedad de los proyectos paralelos y que se garantice también la inclusión en los créditos de los proyectos en los que haya trabajado una persona.
Con todo esto en mente, el mensaje clave que el sindicato quiere transmitir parece ser:
"Juntos podemos construir una industria de los juegos que funcione para todos".
Puedes leer el manifiesto completo aquí para ver cómo IWGB Game Workers planea construir su visión de un futuro mejor.
