Por segunda noche consecutiva, la dirección del Olympique de Marsella ha decidido obligar a los jugadores a pasar la noche en el campo de entrenamiento del club. Ya durmieron allí el lunes, dos noches después de la derrota por 3-0 ante el Nantes, y a mediodía del martes se les informó de que habían sido convocados para una segunda noche en el centro Robert-Louis-Dreyfus, donde permanecerán "hasta nuevo aviso".
Según RMC Sport, la dirección se siente "traicionada" por la actitud de los jugadores, que ahora no tienen prácticamente ninguna posibilidad de clasificarse para la Champions League la próxima temporada, ya que actualmente ocupan la séptima posición de la liga y sólo aspiran a conseguir una plaza en la Europa League o en la Conference League si ganan sus dos últimos partidos. Fuentes de la plantilla afirman que los jugadores están "mentalmente agotados", "desprovistos de energía" y que simplemente esperan a que termine la temporada, por lo que obligarles a dormir en los campos de entrenamiento es una forma de "castigo".
Pero el Olympique de Marsella ha ido demasiado lejos, y un abogado consultado por RMC Sport dijo que si un jugador decidiera irse a casa por la noche e ignorar la petición, el club tendría dificultades para sancionarle legalmente. En pocas palabras, OM está violando el Código Laboral, que establece que un empresario no puede restringir la libertad de movimiento de un empleado, salvo por una "razón justificada y proporcionada", y jugar mal al fútbol no es una razón justificable.
"El deporte profesional es un mundo aparte. Ocurren muchas cosas que están completamente fuera de lo que debería suponer una relación laboral ordinaria", señaló Pierre Vignal, el abogado consultado por el medio francés, pero afirmó que, incluso en un club de fútbol, "esto representa un deterioro considerable de sus condiciones laborales y podría muy bien constituir una forma de acoso". Si tomáramos este ejemplo de una empresa normal, sería completamente absurdo."
"Es el artículo 1121-1 del Código Laboral. No hay excepciones", especifica. "Para restringir una libertad fundamental, debe haber una justificación y debe ser proporcionado. Un empresario puede decidir muchas cosas, pero dentro de los límites establecidos por la ley, y explica que prohibir a los empleados ir a su casa por la noche "no está en absoluto" dentro del marco de la ley. "Impedirles ir a casa es una restricción al ejercicio ordinario de su derecho a la vida familiar y privada".
