A finales de 2021, salía a la luz una demanda por acoso y discriminación de género contra Sony interpuesta por una antigua analista de seguridad de PlayStation. La situación se ha mantenido en silencio, sin embargo, el caso evoluciona al sumarse ocho mujeres más a la demanda.
Movimiento que recogen en Axios y que subraya episodios de trato sexista de las ocho exempleadas durante su etapa en la compañía. Siete de ellas ya no forman parte de PlayStation, mientras que una sí sigue en activo dentro de la empresa.
Sony negó las acusaciones de Majo, impulsora de la denuncia, alegando la ausencia de "una sola política, práctica o procedimiento en PlayStation que presuntamente sea la base de cualquier discriminación intencional generalizada o tenga un impacto discriminatorio en las mujeres". La respuesta a esto la ha dado el abogado de la demandante, sumando ayer los testimonios de estas otras ocho mujeres.
Mencionan comentarios despectivos, insinuaciones poco agradables, falta de atención a sus ideas y, en general, una mayor dificultad de ascenso para las mujeres en las oficinas de PlayStation en EEUU. Marie Harrington, activa en Sony PlayStation y Sony Online Entertainment por más de 16 años, asegura que se las suele tener mucho menos en cuenta para ascender a puestos sénior. Cita concretamente una sesión en la que solo se citó a cuatro candidatas para un puesto, frente a unos 70 candidatos.
Asimismo, revela un correo enviado a sus superiores en 2018 para pedir medidas contra el bullying de los hombres hacia las mujeres en la empresa. A ella se suma también Kara Johnson, antigua directora de programa en PlayStation, quien considera que "Sony no está equipada adecuadamente para manejar entornos tóxicos".
Sus voces son una cuarta parte de las que se han sumado a la denuncia mientras el caso sigue adelante. Otro episodio más que se suma a otros grandes como el de Riot Games, Ubisoft o el más que sonado de Activision Blizzard, que hace poco sufría otro giro.