Ha habido una gran polémica en torno a Activision Blizzard durante los últimos años, con varias denuncias por acoso sexual por parte de los ejecutivos hacia las trabajadoras del gigante de los videojuegos. Por supuesto, el caso ha seguido su curso legal, y ahora Blizzard ha llegado finalmente a un acuerdo fuera de los tribunales y pagará la friolera de 54 millones de dólares por daños y perjuicios.
De ellos, 45 millones de dólares se destinarán a las mujeres que han sufrido acoso y discriminación salarial. La cantidad restante se pagará a un grupo de organizaciones que trabajan para combatir el problema. Es mucho dinero, y también se dice que es el mayor acuerdo de este tipo en la historia de California.
La propia Activision Blizzard ha emitido un comunicado sobre el asunto:
"Valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusividad para todos. No hay lugar en nuestra empresa ni en nuestra industria, ni en ninguna industria, para conductas sexuales inapropiadas o acoso de ningún tipo. Nos tomamos en serio todas las acusaciones e investigamos todas las denuncias. En los casos relacionados con conductas indebidas, se adoptan medidas para resolver el problema.
El DFEH (Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda) incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard. Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso proporcionándoles datos exhaustivos y amplia documentación, pero se negaron a informarnos de los problemas que percibían. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y que mantuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamación o preocupación antes de ir a juicio, pero no lo hicieron. En lugar de ello, se apresuraron a presentar una denuncia inexacta, como demostraremos ante el tribunal. Nos repugna la conducta reprobable del DFEH de arrastrar a la querella el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene relación alguna con este caso y sin ninguna consideración por su afligida familia. Aunque este comportamiento nos parece vergonzoso y poco profesional, desgraciadamente es un ejemplo de cómo se han comportado a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas el que está expulsando de California a muchas de las mejores empresas del Estado.
La imagen que pinta el DFEH no es la del lugar de trabajo de Blizzard de hoy. En los últimos años, y continuando desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar más diversidad en nuestros equipos directivos. Hemos actualizado nuestro Código de Conducta para hacer hincapié en un enfoque estricto de no represalias, hemos ampliado los programas internos y los canales para que los empleados denuncien infracciones, incluida la "Lista ASK" con una línea directa confidencial sobre integridad, y hemos introducido un equipo de Relaciones con los Empleados dedicado a investigar las preocupaciones de los empleados. Hemos reforzado nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y hemos combinado nuestras Redes de Empleados a escala mundial, para proporcionarles apoyo adicional. Los empleados también deben recibir formación periódica contra el acoso, y así lo han hecho durante muchos años.
Nos esforzamos enormemente por crear paquetes y políticas de retribución justos y gratificantes que reflejen nuestra cultura y nuestro negocio, y nos esforzamos por pagar a todos los empleados de forma justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos una serie de medidas proactivas para garantizar que la retribución se base en factores no discriminatorios. Por ejemplo, recompensamos y retribuimos a los empleados en función de su rendimiento, y realizamos amplias actividades de formación contra la discriminación, incluso para quienes forman parte del proceso de retribución.
Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como empleador que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta un lugar de trabajo solidario, diverso e integrador para nuestra gente, y nos comprometemos a continuar este esfuerzo en los próximos años. Es una pena que el DFEH no haya querido dialogar con nosotros sobre lo que creían ver en su investigación".