Más de 200 empresas de todo el Reino Unido han firmado una semana laboral permanente de cuatro días, sin pérdida de salario, lo que supone un paso importante en la lucha por un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Todas las empresas han sido reconocidas como empleadores de cuatro días semanales con acreditación permanente en el marco del Programa de Acreditación de Empleadores de la Fundación 4 Day Week. Esta medida afectará a más de 5.000 empleados, desde empresas tecnológicas a organizaciones benéficas, con las empresas londinenses a la cabeza. Los partidarios de esta política argumentan que la semana laboral tradicional de cinco días está anticuada y no se adapta a la mano de obra actual. La semana de cuatro días, dicen, ofrece a los empleados un 50% más de tiempo libre, lo que fomenta una vida más feliz y satisfactoria. A medida que más empresas adoptan el cambio, muchas lo ven como una forma atractiva de retener y contratar personal, así como de mejorar la productividad centrándose en la calidad más que en la cantidad. Sin embargo, este cambio contrasta con las normas laborales más estrictas de empresas como JPMorgan y Amazon, que insisten en la asistencia a tiempo completo en la oficina. Entonces, ¿seguirán otros países el ejemplo del Reino Unido en la remodelación de los modelos de trabajo?
¿Qué opinas del modelo de semana laboral de cuatro días?
